فراخوان هفتمین چالش محک تجربه ی ماهنامه ی نسل مانا

نابینا که باشی، هیچ عجیب نیست که هفتخوانِ کاریابی برایت به هفتاد خوان تبدیل شود. در این بازار آشفتهٔ اشتغال، افزون بر مشکلاتی که همهٔ جوانان جویای کار با آنها دست به گریبان شده اند، نابینایی خود موجد و موجب انبوهی موانع و گرفتاری های پیشبینی نشده و عجیب و غریب می شود. همهٔ ما چه شاغل باشیم و چه جویای کار، قطعاً تجربیاتی داریم از تقاضا هایی که ثبت کرده ایم و آزمون هایی که داده ایم و مصاحبه هایی که از سر گذرانده ایم. چه خوب که تجربیات موفق و ناموفقمان را با دیگر همنوعانمان هم به اشتراک بگذاریم تا مگر بتوانیم از این طریق مسیر را برایشان کمی هموارتر کنیم.

جادهٔ شاغل شدن از طریق شرکت در آزمون های استخدامی چه جور جاده ای است؟ موانع آزمون کتبی و شفاهی از چه جنس ممکن است باشند؟ منابع مطالعاتی لازمه را از کجا باید تهیه کرد؟ شرکت در مصاحبه مستلزم رعایت چه نکاتی است؟ سر و لباسی که با آن در مصاحبه شرکت می کنیم چطور باید باشد؟ چه باید کنیم تا در مصاحبه کننده ها این باور را ایجاد کنیم که نابینایی مترادف مناسبی برای ناتوانی نیست؟ اگر احیاناً از مصاحبه های استخدام دولتی طرفی بر نبستیم تکلیف چه خواهد بود؟ از بازار خصوصی کار چطور می توان بهره مند شد؟ ملاک انتخاب افراد برای کار در شرکت های خصوصی چیست؟ نابینایان برای استخدام در مراکز خصوصی با چه چالش هایی مواجه می شوند؟

اگر جواب هر کدام از سؤالات بالا را می دانید یا افزون بر این ها نکاتی در زمینه کاریابی دارید که فکر می کنید به حال سایر نابینایان هم ممکن است مفید واقع شود، حتماً آنها را با نسل مانا در میان بگذارید.

اگر دوست دارید تجربیاتتان را در موضوع بالا با سایر نابینایان به اشتراک بگذارید و صدایتان را به گوش سایر مخاطبان نسل مانا برسانید، هر آنچه را که لازم می دانید، در قالب یک فایل صوتی پنج دقیقه ای برای مسعود طاهریان ارسال کنید. می توانید برای ارسال فایل هایتان به مسعود، از شماره ۰۹۲۰-۳۹۵-۰۲۱۰ در پیام رسان واتسپ استفاده کنید. اگر تمایل دارید فایلتان در مسابقه شرکت داده شود، آن را تا پایان ۳۱ تیر به دست مسعود طاهریان، برگزار کننده این چالش، برسانید.

منبع: ماهنامه ی نسل مانا.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهار − دو =

لطفا پاسخ عبارت امنیتی را در کادر بنویسید. *